A invisibilização de pessoas neurodivergentes no mundo dos negócios
Apesar da neurodiversidade ser um tema em alta nos noticiários nos últimos anos, pessoas neurodivergentes ainda enfrentam dificuldades quando o assunto é inclusão no mercado de trabalho.
Ainda não sabe o que é neurodiversidade? Confira mais em: Inteligência Artificial e Neurodiversidade: por um diagnóstico mais acessível e entenda como a inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho é importantíssimo para o crescimento econômico.
Inclusão neurodivergente no mercado de trabalho: por que ainda é tão difícil?
Você já se perguntou por que tantas pessoas neurodivergentes com formação ainda estão sem emprego? O que está por trás das estatísticas que mostram uma realidade tão desigual para os neuroatípicos?
De acordo com os dados da PNAD de julho de 2023, 18,9 milhões de pessoas no Brasil possuem algum tipo de deficiência. Dentre elas, apenas 29,2% estão inseridas no mercado de trabalho — um número muito abaixo da média geral da população, que é de 66,4%.
Esse estudo nos apresenta um problema estrutural: a falta de políticas de inclusão efetivas e o despreparo das empresas para acolher diferentes perfis neurológicos. Ainda hoje, a inclusão da neurodiversidade exige mais do que discursos bonitos na internet — exige mudança de mentalidade, investimento em acessibilidade e compromisso com a diversidade.
A urgência de uma nova mentalidade empresarial
Mesmo com a criação de leis de incentivo à inclusão e campanhas contra o capacitismo, o ambiente corporativo ainda exclui pessoas neurodivergentes mesmo sem perceber, e os motivos são variados:
- Processos seletivos padronizados e pouco acessíveis
- Lideranças sem preparo para lidar com a diversidade
- Falta de interesse na adaptação de fluxos de trabalho e nas rotinas internas.
Inclusão além do marketing
Em contrapartida ao número de desempregados, nos últimos anos muitas marcas abraçaram a causa da neurodiversidade como estratégia de marketing, afim de atribuir a si a imagem de uma empresa que acolhe todas as diferenças.
Porém, nós que lutamos pelo pertencimento da neurodiversidade como um pilar das organizações, entendemos que acima da imagem da marca, a inclusão de pessoas neurodivergente transpassa o discurso e deve criar raízes entre os valores da organização e o seu dia a dia. Mais do que cumprir uma cota, incluir é transformar a cultura da empresa de dentro para fora. Não basta parecer inclusivo, é preciso ser.
Incluir não é tolerar: é reconhecer que há sabedorias que só a diferença pode nos ensinar.
Como construir espaços inclusivos dentro do ambiente empresarial:
Na Braine acreditamos que a inovação só acontece quando há espaço para todas as mentes contribuírem. A neurodivergência não é um obstáculo a ser contornado — é uma potência que precisa ser integrada. Para isso, entedemos que existe alguns pontos principais que uma empresa deve seguir para se tornar um ambiente que acredita na inclusão e trabalha na adaptação do espaço para receber profissionais neurodivergentes:
- Ouça quem vive a exclusão na pele
- Adapte o ambiente físico e digital
- Reveja critérios de seleção
- Tenha foco na entrega, mas também no bem-estar do profissional
- Treine suas lideranças
Inclusão não é sobre decorar o escritório com frases motivacionais ou dar cartões em datas comemorativas, é sobre fazer os colaboradores se sentirem parte do ambiente que eles frequentam todos os dias.
Como a inteligência artificial pode ajudar na inclusão de neurodivergentes?
A inteligência artificial de mãos dadas com o trabalho humano se torna uma ferramenta com muito poder para a inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho. A medida que, as IA’s quando bem ensinadas, conseguem transformar a experiência desse profissional e auxiliar na adaptação personalizada conforme suas necessidades.
- Personalização de atividades de rotina de acordo com o perfil neurológico de cada pessoa
- Identificação precoce de necessidades específicas, permitindo ações preventivas
- Criação de ambientes digitais acessíveis, com recursos adaptados à forma de aprendizado e organização de cada colaborador
- Apoio à liderança com insights baseados em dados sobre como acompanhar e apoiar melhor seus times
- Redução de vieses inconscientes em processos seletivos e avaliações de desempenho
- Aumento da produtividade
Braine e a Neurodiversidade:
Eu fui diagnosticado com TDAH aos 30 anos, e até então, carregava comigo o peso da culpa e das comparações, não era falta de esforço, era falta de entendimento. E quando finalmente tive acesso a um acompanhamento adequado, tudo mudou. Não porque eu mudei — mas porque passei a ser compreendido e a me compreender. Foi daí que nasceu a Braine.
A Braine foi criada porque acredito que a tecnologia deve ser aliada da sociedade e dos profissionais, e não substituta. A inteligência artificial usada como ferramenta da forma correta tem o poder de tornar visível aquilo que muitas vezes passa despercebido: padrões, necessidades e características únicas de pessoas neurodivergentes.
A Braine acredita no uso da tecnologia com propósito e transparência.
Seus principais pilares são:
- Diagnósticos rápidos, baseados em dados e em constante atualização.
- Acessibilidade nas informações com linguagem adaptada e com fonte dos profissionais da área da saúde.
- Apoio contínuo com ferramentas personalizadas para familiares, profissionais de saúde e empresas.
- Uma ponte entre o indivíduo e o cuidado que ele merece — sem filtros, sem demoras e sem barreiras.
Quer sair do discurso e partir para a ação?
Vivemos em um mundo em que somente falar sobre a neurodiversidade já não é mais o suficiente — é preciso repensar a inclusão, escutar quem precisa ser escutado, e sobretudo, agir para mudar.
Há uma virada em curso quando olhamos para a inteligência artificial como aliada da inclusão, e não como substituta. Abrimos espaço para um futuro em que todas as formas de pensar, sentir e criar sejam reconhecidas.
Conheça o próximo evento da Braine sobre neurodiversidade e inovação — Encontro de Informação e Saúde: Neurodiversidade
Um dos maiores encontros do Brasil dedicados à inclusão, tecnologia e diversidade no mercado de trabalho. É a oportunidade ideal para conhecer sobre o propósito da Braine, seus ideais e aprender com diferentes profissionais da área de inovação e saúde sobre como a tecnologia pode mudar vidas.
